Necesitamos desarrollar una mentalidad de crecimiento para ver al cambio como una oportunidad: Gabriel Croce de TracyLocke

Gabriel Croce, director de Cuentas de la TracyLocke, especialista en conversión de consumidores a compradores, destaca que uno de los principales filtros en el proceso de selección de talentos en la agencia es establecer si cuentan con growth mindset para lograr el éxito profesional.

Según explica, las personas con growth mindset creen que sus habilidades pueden mejorarse constantemente. Su diálogo interno no es de constante autoevaluación, sino que buscan nuevas oportunidades de aprendizaje. Están más predispuestos a adaptarse al cambio y encontrar nuevas maneras de tomar acción constructivamente.

“Necesitamos desarrollar una mentalidad de crecimiento para ver al cambio como una oportunidad, y no como una amenaza. En nuestro equipo, la retroalimentación la tomamos como rutina y no como un proceso anual. Nuestro desarrollo creativo, que impulsa a personas a que realicen una acción (la compra), se basa en esta premisa” comenta Croce.

Y enfatiza: “hacer es sinónimo de equivocarse, equivocarse es sinónimo de aprender y aprender es sinónimo de crecer. Esto es lo que llamo círculo virtuoso de crecimiento”.

El ejecutivo toma como referencia el trabajo de Carol Dweck, PhD en psicología y autora de dicha teoría, quien demuestra que el poder de las creencias más básicas, ya sean conscientes o subconscientes, afectan fuertemente qué es lo que queremos y si lo conseguiremos. “Mucho de lo que creemos que entendemos de nuestra personalidad proviene de nuestra mentalidad. Esto nos impulsa o nos impide desarrollar nuestro potencial” indica la autora.

“En nuestro proceso estratégico-creativo aceptamos los errores que se van generando en el camino, nos enfocamos en el largo plazo y continuamente miramos hacia atrás para ver el progreso realizado. Cuando las personas ven el cambio como un desafío, se experimenta lo que es llamado eustress, el stress bueno. La frecuencia cardíaca se acelera, el corazón tiene más facilidad para enviar sangre al sistema de circulación, la capacidad de concentración aumenta, se piensa más profundamente, se aprende y se encuentran nuevas soluciones” concluye Croce.