Encuesta revela que la fuerza laboral no es suficientemente innovadora

Glen Llopis, escritor para Forbes.com, Huffington Post y Harvard Business Review, publicó un libro llamado Ganando casualidades, cuatro habilidades para crear y sostener la buena fortuna en tu trabajo que enseña a individuales y a organizaciones la manera de ganar las competencias que se requieren para cultivar la innovación de la organización en la que labora.Al mismo tiempo, reveló los resultados de una encuesta que realizó bajo el nombre de Casualidades del espacio de trabajo, en la que demostró (con respuestas de más de 500 mil personas desde el 2009) que los empleados dentro de un espacio de trabajo se sienten más cómodos y son más eficientes cuando se les indica qué hacer, en lugar de sembrar, crecer y compartir las oportunidades dentro del trabajo.Sorprendentemente, los empleados no tienen la concentración estratégica requerida ni las actitudes empresariales para multiplicar las oportunidades de las tareas iniciales que se les asignaron. En otras palabras, según los resultados obtenidos por Llopis, el espacio de trabajo ha entrenado y condicionado la mentalidad de sus empleados para que sean más hacedores que pensadores. La encuesta también midió otras habilidades como la habilidad para que los empleados vean oportunidades más allá de las obvias y la habilidad de compartir las oportunidades con un propósito generoso dentro del espacio de trabajo.Desafortunadamente, la fuerza de trabajo está siendo parcialmente utilizada. Sin embargo, Llopis ha identificado las habilidades más críticas que les permiten a los empleados ser más competentes dentro de su entorno laboral.