Rocio Mostacero
En
México, del total de trabajadores del sector de telecomunicaciones
solo 36,2% son mujeres, de acuerdo con la Organización para la
Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
De
acuerdo con un análisis realizado por The Social Intelligence Unit,
la brecha de género que se observa en este sector del mercado
laboral se debe, entre otros factores, a la percepción cultural
sobre este tipo de trabajos y a la falta de promoción de carreras
relacionadas con las Tecnologías de la Información y Comunicación
(TIC) entre las mujeres.
“Combatir
la brecha de género significa reducir o eliminar las barreras a la
inclusión laboral que pueden ir desde los roles de género
culturalmente asignados que impiden a las mujeres incorporarse a
carreras profesionales en las llamadas STEM (ciencia, tecnología,
ingeniería y matemáticas, por sus siglas en español), hasta
barreras más visibles como la falta de esquemas de maternidad y
paternidad equivalentes” expresa Laura Castillo Rodríguez,
especialista de la firma.
Esta
situación no es diferente a lo que se vive en el mercado laboral
general en México, ya que la participación económica de las
mujeres es de 36%, según cálculos de la OCDE.
Si
para 2040 se logra reducir esa brecha de género, expone Castillo, la
tasa anual promedio proyectada del producto interno bruto (PIB) per
cápita en el país incrementaría alrededor de 0,16 puntos
porcentuales.
