SOSTENIBILIDAD
Daniel Vivar de Latina Televisión: Impulsamos iniciativas para el desarrollo de talento y políticas cero residuos
Marcela Tedesco| 6 de septiembre de 2024
El departamento de Talento y Cultura de Latina Televisión sigue fortaleciendo sus iniciativas para mejorar el clima laboral, el liderazgo y el trabajo colaborativo. Además, ha dado un paso importante hacia la sostenibilidad, integrando acciones de impacto positivo en diversas áreas del canal.
“Buscamos ser una empresa genuina e innovadora. Implementamos planes de acción enfocados en beneficios exclusivos para empleados, un plan de capacitación para líderes, y un proceso de evaluación y política salarial” comentó Daniel Vivar, gerente de Talento y Cultura de Latina Televisión.
Entre las iniciativas clave destaca el programa *Talento en acción*, que busca que los colaboradores traduzcan su talento en acciones concretas que contribuyan al desarrollo de la compañía. Además, el programa *Líderes en acción* que está enfocado en potenciar las habilidades de los líderes, como la inteligencia emocional y la gestión del cambio.
Trabajo colaborativo y clima laboral: pilares para el éxito
Vivar subrayó la importancia de fomentar un clima laboral positivo y un enfoque colaborativo. “Somos un sistema integrado. Cada área, desde contenidos informativos hasta programación y comercial, tiene un rol crucial. La interacción constante entre los equipos es lo que impulsa los resultados que hemos logrado en los últimos años bajo el liderazgo de Patricio Hernández.”
Compromiso con la sostenibilidad
Latina Televisión también se ha destacado por sus acciones en favor de la sostenibilidad, la inclusión y la equidad. Un ejemplo es el reality El gran chef famosos, conocido por su política de cero residuos. Además, el canal ha formado alianzas estratégicas con organizaciones como la asociación Ronald McDonald, a la que donaron cerca de 8.500 kilos de alimentos en 2023, y la empresa Sinba, con la que gestionan residuos orgánicos e inorgánicos.
“Cada acción visible en pantalla tiene un trabajo interno previo. Capacitar a nuestros empleados en la gestión de residuos también tiene un impacto en sus hogares” señaló Vivar. Este esfuerzo ha permitido gestionar más de una tonelada de residuos electrónicos y pilas, dando una segunda vida a estos materiales.
Impacto social desde el área de Noticias
El área de Noticias de Latina no se queda atrás en términos de impacto social. El programa Mini reporteros latinos convocó a niños y niñas para realizar reportajes con historias de vida locales. Los diez seleccionados, de entre 500 postulantes, tuvieron la oportunidad de visitar la redacción del canal, promoviendo el interés por el periodismo desde una edad temprana.
Para Vivar fortalecer el clima laboral, liderazgo y trabajo colaborativo a través de iniciativas como Talento en acción y Líderes en acción, promueve el desarrollo de sus empleados y líderes, fomentando un entorno de interacción constante entre áreas y estos son pasos importantes para dirigirse a ser una empresa sostenible.
