IAB Women Leadership
IAB celebró este martes 2 en Nueva York el evento Women Visionaries: Leadership Lessons for
the Modern Workplace. En un encuentro con las líderes más importantes de la
industria de EE UU, discutieron la importancia de la diversidad para los
objetivos de negocio de la industria.
Aunque está probado que las mujeres en cargos de liderazgo aumentan
las ganancias de las compañías, expusieron un estudio que reveló que 79% de las
organizaciones a nivel global no consideran que tener a mujeres en estos cargos
sea una prioridad de negocio. “Hay una gran diferencia entre saber algo y hacer
algo al respecto” declaró la organización.
Lydia Polgreen, editora en jefe del Hufftington Post, dijo que siempre
es difícil encontrar talento, pero que no es más difícil encontrar talento
femenino. “Lo que pasa es que no están buscando al talento femenino” sumó. “Obtener
una posición de liderazgo y mantenerla se trata más del trabajo que haces fuera
de la oficina que adentro”.
Tara Walpert Levy, VP de Agencia y Soluciones de Marca de Google, y
Donna Speciale, presidenta de Ad Sales de Turner, expusieron durante el evento
que es tan básico como tener un balance de habilidades en el equipo, por lo que
es bueno tener distintas perspectivas. Destacaron que cada mujer debe ser su
propia defensora y cultivar redes y relaciones que le permitan crecer en la
industria.
Cecelia Wogan-Silva de Google invitó a los participantes a desafiar
las normas culturales que impiden a las mujeres ser la mejor versión de sí
mismas en el trabajo.
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