Sorrell: En los niveles intermedios hemos alcanzado un 50/50 de oportunidades para ambos géneros
Sir Martin Sorrell, CEO de WPP, conversó en una entrevista sobre las bajas probabilidades de que una mujer sea su sucesora y el programa de igualdad de género que ha implementado la empresa. “Nuestro programa no está suficientemente desarrollado aún. Es un programa de diversidad, pero aún no hemos obtenido las métricas que quisiéramos alcanzar” explicó. “En los niveles bajos e intermedios hemos alcanzado un 50/50 de oportunidades para ambos géneros. Pero no hemos logrado implementarlo en todos los niveles. Creo que las mujeres no necesariamente son buenas en cualquier área de nuestra industria. Son mejores organizando su tiempo. Emocionalmente también son mejores y los clientes masculinos probablemente las respetan más. Es una cosa terrible de decir, pero lo dije” remarcó Sorrell. El CEO considera que la presencia de la igualdad de género en la agenda de la industria es positiva para el apoyo de la diversidad en general, tanto en asuntos étnicos y sexuales. “La idea de que el gobierno establezca unas cuotas de cargos que deben ocupar las mujeres no me parece el camino para alcanzar la igualdad. Deberíamos alcanzarla nosotros mismos, implementando medidas y estableciéndonos metas y acuerdos” comentó. Sorrell dijo que “aunque hay mujeres que están dirigiendo negocios de la industria; como Tamara Ingram, nuestra CCO o Donna Imperato, CEO de Cohn & Wolfe; las probabilidades de que mi sucesor sea una mujer son menores al 50%. Probablemente cuando tengamos niveles igualitarios en toda la organización esta probabilidad aumente”.
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