Tamara Ingram, CEO de J. Walter Thompson, liderará un consejo global de diversidad e inclusión para la agencia. Para ello, la agencia se asoció con la firma consultora inQUEST para obtener una revisión independiente de las políticas, procedimientos y prácticas de la agencia. “Nosotros creemos en que la diversidad y la inclusión son esenciales si vamos a entregar el trabajo extraordinario que necesitamos hacer, para transformar y hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Necesitamos representar a toda la gente para conseguir todos los vínculos de insights que pueden entregar las ideas que pueden hacer esas enormes diferencias para nuestros clientes” dijo Ingram en un video enviado a su staff mundial.Otra parte del plan incluye el desarrollo de una network interna con un hotline talk-to-me, para que los empleados llamen si se sienten molestos o preocupados sobre ciertos asuntos.inQUEST, que auxilia a las empresas en la creación de culturas diversas e inclusivas, ha trabajado anteriormente con Novartis, Bosch y Make-A-Wish.Ingram fue nombrada CEO de JWT tras la renuncia de Gustavo Martínez el 17 de marzo, una semana después de que la Chief Communications Officer, Erin Johnson elevara una demanda por discriminación ante un juzgado de Nueva York.
