Janeth Rodríguez de Infobip: La mujeres en LatAm debemos romper los techos de cristal para alcanzar cargos de liderazgo en tecnología

En el marco del Día internacional de la mujer, Janeth Rodríguez, VP Revenue LatAm en Infobip, se refirió a cómo es el camino de las mujeres líderes en tecnología en LatAm. Destacó que aunque los datos en torno al liderazgo femenino parecen mejorar año tras año, aún hay que trabajar para lograr mayor paridad y presencia de las mujeres en las empresas de tecnología.

Citando cifras de la consultora Grant Thornton, dijo que 28% de las empresas del mercado medio tienen una mujer como CEO o directora general (MD), frente al 15% en 2019. “Es probable que esta tendencia dé lugar a nuevas estrategias centradas en aumentar la diversidad a nivel de alta dirección y llevando a más empresas hacia la paridad de género”.

Se refirió a que las presiones externas en torno a factores ESG (Enviromental, Social y Governance) exigen la creación de nuevas estrategias, incluyendo un impulso decidido hacia contar con más mujeres en el alto liderazgo.

El caso específico del rubro tecnológico indicó que, según datos de la ONU, solo el 24% de los profesionales en ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería, son mujeres. Mientras que los datos de Linkedin sobre los perfiles laborales de sus miembros muestran que las mujeres siguen estando significativamente infrarrepresentadas en la mano de obra de las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés). Las mujeres representan casi la mitad (49,3%) del empleo total en ocupaciones no relacionadas con las STEM, pero solo el 24% de todos los trabajadores de STEM.

En cuanto a las posiciones dentro de las empresas, dijo que en la actualidad las mujeres representan el 29,4% de los trabajadores en puestos júnior; sin embargo, para los puestos de liderazgo de alto nivel, como VP y C-suite, la representación cae al 17,8% y al 12,4%, respectivamente. En lo que respecta específicamente a la inteligencia artificial (IA), la disponibilidad de talento en general ha aumentado seis veces entre 2016 y 2022, pero el progreso ha sido lento, y hoy el porcentaje de mujeres que trabajan en esta área es de aproximadamente el 30%, unos 4 puntos porcentuales más que en 2016.

Refiriéndose específicamente a Argentina, explicó que según una encuesta del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), a cargo de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), el 30,2% de los puestos en IT son ocupados por mujeres. “La industria está trabajando fuertemente para alcanzar el hito de que el 50% de los puestos IT sean ocupados por mujeres con miras al 2030. Las cifras en otros países de LatAm son muy similares” dijo.

Destacó que las mujeres que aspiran a iniciar una carrera en tecnología se enfrentan a numerosos retos, incluido el obstáculo inicial de conseguir un puesto en el sector. Citó estudios que sugieren que los hombres se presentan a las ofertas de empleo si cumplen el 60% de los requisitos, mientras que las mujeres tienden a presentarse solo cuando cumplen el 100%. “Esta disparidad, que releva Harvard Business Review, no se debe necesariamente a que las mujeres no confíen en sus capacidades. Más bien, las candidatas suelen considerar una pérdida de tiempo y energía solicitar un puesto para el que no reúnen todos los requisitos” explicó.

Agregó que es probable que las mujeres que trabajan en tecnología se enfrenten a barreras adicionales y son cuatro veces más propensas que los hombres a considerar los prejuicios de género como un obstáculo para la promoción.

A pesar de este panorama, Rodríguez es optimista. Dijo que aunque todavía queda mucho camino por recorrer, hay esperanzas y muchas acciones y entidades a nivel global enfocadas a que la igualdad de género en la tecnología logre cifras ascendentes en los próximos años.

“Sigue siendo un rol clave el de aquellas mujeres que tenemos la fortuna de ocupar puestos directivos en empresas tecnológicas. En cierta medida, abrimos un camino para que las generaciones futuras nos vean como modelos a seguir, una fuente de inspiración para alcanzar sus propias metas y desafiar cualquier límite preestablecido” concluyó.