MERCADEO
Chad Griffin de HRC: Kraft Heinz es uno de los espacios de trabajo más incluyentes para la comunidad LGBTQ
Manuela Walfenzao| 9 de abril de 2019
Chad Griffin HRC
Kraft
Heinz Company anunció que obtuvo un puntaje perfecto en el Índice de Igualdad
Corporativa 2019 (CEI), un reporte que genera la Human Rights Campaign
Foundation, para determinar el nivel de inclusión para los empleados pertenecientes
a la comunidad LGBTQ.
“Las
empresas con puntaje más alto en el CEI de este año no solo están estableciendo
políticas que afirman e incluyen a los empleados en EE UU, sino que están
aplicando estas políticas a sus operaciones globales e impactando a millones de
personas más allá de nuestras costas” dijo Chad Griffin, presidente del Consejo
Human Rights Campaign Foundation (HRC).
Para Dustin Isom, jefe del grupo de Recursos de Negocios
LGBTQ de Kraft Heinz, este reconocimiento lo es todo. “Significa que soy parte
de la comunidad inclusiva de Kraft Heinz” dijo. “Esto demuestra que las
personas LGBTQ pueden venir a trabajar aquí y ser ellas mismas. ¡Es
sorprendente lo que podemos hacer cuando aceptamos las diferencias de las
personas y trabajamos juntos como uno solo!”.
Dustin se unió a Kraft Heinz poco después de la
fusión de la compañía en 2015. Inmediatamente, él y otros miembros del Grupo de
Recursos Empresariales LGBTQ dieron prioridad al objetivo de obtener una
puntuación CEI perfecta. Gracias a sus esfuerzos dedicados, solo tomó dos años
y medio, e incluyó una serie de programas como la implementación de pautas de
transición, que se implementaron para ayudar a los empleados y gerentes a apoyar a las personas que desean hacer una transición de género.
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