Ana Jiménez, Co-Managing Director de Equativ
Ana Jiménez, Co-Managing Director de Equativ, recalca que desde el inicio es importante que las mujeres estén habilitadas en la toma de decisiones estratégicas de las compañías, no solo a nivel nacional, sino también global. “En Equativ estamos convencidos de ello y hemos aprendido cómo la formación cultural de las mujeres de cada uno de los países en los que operamos ha sido de gran aportación para el desarrollo de la empresa y por ello cada vez más mujeres forman parte del equipo gerencial y directivo de la compañía”.
En Equativ, el 34% de la fuerza laboral global está conformada por mujeres, mientras que esta proporción alcanza el 59,09% a nivel LatAm y el 32% a nivel de gestión son mujeres. “Este equilibrio promueve una cultura de innovación y diversidad de pensamiento, crucial para el desarrollo de soluciones creativas y efectivas en la industria” dijo.
Muestra de ello han sido las nuevas incorporaciones del equipo directivo global de Equativ con el nombramiento de Catherine Sullivan y Mykim Chikli como miembros del consejo asesor estratégico, así como de Carol Millie Figueiredo como la Head Global de Comunicación y relaciones públicas de la compañía.
“Hemos incrementado activamente el porcentaje de mujeres reclutadas, pasando de un 37% en 2022 a un 45% en 2023, y mantenemos esta tendencia con un 46% de mujeres reclutadas desde el inicio del año actual. Este esfuerzo se complementa con nuestras capacitaciones en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), lanzadas a principios de este año, que, aunque no son específicas de género, subrayan nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión, contemplando la formación de gerentes para impulsar una cultura inclusiva en todos los niveles de la empresa” señaló.
Por ello, su recomendación para el resto de los actores que forman parte de la industria adtech, es que se contemple el ingreso de las personas a sus equipos de trabajo con una perspectiva de productividad, creatividad y entrega de resultados y también permeado siempre por una cultura de igualdad de oportunidades, tanto para quienes ingresan a las empresas, como para quienes se formen y desarrollen en ellas, con oportunidades de paridad para todos y siempre.
“Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, reflejado en iniciativas como la firma del ‛pacto de paridad’ con la French Tech, muestra la importancia que le damos a la representación equitativa en todos los sectores de la adtech. Estamos comprometidos en alcanzar objetivos específicos para 2025 y 2028 como el incremento hasta en un 40% de la participación femenina en los consejos de administración de las empresas u otros enfocados en la paridad general, algunos de los cuales ya hemos logrado” señaló.
Finalmente, dijo que desde Equativ cuentan con programas de mentoría y desarrollo que están diseñados para proporcionar a las mujeres las herramientas y el apoyo necesarios para avanzar en sus carreras. Todo ello, con el objetivo de asegurar que la próxima generación de mujeres en Equativ y en la industria en general, tengan el empoderamiento, conocimientos y formación necesarios para alcanzar su máximo potencial.
“Reconocemos que la igualdad de género es un viaje continuo. A través de nuestras acciones y compromisos, estamos dedicados a fomentar un entorno donde todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de éxito y puedan contribuir de manera significativa a nuestra industria” concluyó.
