Burson-Marsteller explica la transición de los CEOs

La consultora global de comunicaciones Burson-Marsteller está divulgando un informe en el que se explica que el período de transición desde que se nombre a un director ejecutivo hasta que asume su cargo ha aumentado en casi dos semanas desde el año 2000.”La transición de los directores ejecutivos es más larga hoy en día porque los directores de Junta y presidentes poseen un conocimiento más profundo sobre sus compañías y están en la capacidad de proporcionar el liderazgo requerido hasta que el nuevo director ejecutivo asuma el cargo”, afirmó Leslie Gaines-Ross, presidente del área de Conocimiento e Investigación en Burson Marsteller y experta en reputación de directores de empresa.Los directores ejecutivos (CEOs por sus siglas en inglés), en las más grandes compañías de EE UU cuentan en promedio con 49 días desde el momento en el que se realiza el primer anuncio público sobre su nueva posición hasta el primer día en el que se asume el nuevo cargo. Este período se conoce como “cuenta regresiva de director ejecutivo”.La mayoría de los directores ejecutivos cuentan con periodos de transición antes de hacerse cargo de la nueva posición. En el 2004, el 60% de los directores ejecutivos contaban con períodos de transición, frente al 40% que asumió el cargo inmediatamente después del anuncio. La transición más larga de un director ejecutivo fue de 317 días (10,6 meses).Este tiempo de transición resulta ser una buena noticia para los inversionistas, quienes desean observar una sucesión ordenada. El período de transición permite a un nuevo director ejecutivo prepararse para iniciar su cargo con todas las herramientas necesarias.No sorprende que el período de transición para los directores ejecutivos designados externos a la compañía es dos veces más corto que el que se le otorga a directores ejecutivos electos que provienen de la misma empresa (27,7 días frente a 60,7). “Las compañías usualmente no se pueden dar el lujo de perder tiempo cuando traen un director de afuera para que le de vuelco a una situación o supere una crisis”, dijo Gaines-Ross.