Francisco Robledo ADIL
De acuerdo al estudio El
Consumidor LGBT+ mexicano elaborado por Nielsen México, los integrantes de
esta comunidad reconocen tener mayor empatía con aquellas marcas y empresas que
se preocupan por la diversidad e inclusión social, al menos, el 61% de ellos se
muestra dispuesto a adquirir un producto de las firmas que impulsan estos
temas. Estas son las diez marcas percibidas por el
segmento como las que más apoyan diversidad e
inclusión: Facebook, Cinépolis, Walmart, Google, Nestlé, Uber, PepsiCo,
Citibanamex, Kellog’s y Nike.
Implementado en el año de 1988, el 11 de octubre se conoce
como el día internacional para salir del clóset, y se busca generar conciencia
sobre la importancia de salir del armario, así como reconocer el valor y
esfuerzo de aquellas personas que pese a las condiciones adversas hacen pública
su orientación sexual, a la par que se busca generar una oportunidad para
profundizar en la importancia de la igualdad de derechos para las personas
lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.
Por su parte, la encuesta sobre diversidad y talento LGBT
realizada por ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, arroja que en México,
el 56% de la comunidad LGBT+ se encuentra dentro del clóset en el trabajo,
mientras que en los colegios y universidades solamente el 49%. Asimismo, que a
mayor nivel en una estructura laboral, las personas se sienten más cómodas
fuera del clóset en el ambiente laboral.
Francisco Robledo, socio director
de ADIL, afirmó que “en empresas que demuestran acciones positivas en favor de
la inclusión de las personas LGBT+, hay un incremento en el promedio de
ingresos y de rango organizacional si la persona opta por estar fuera del
clóset”.
