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Marcelo Salup de Iffective: La industria de reclutamiento de personal necesita una sacudida
Liz Unamo| 15 de noviembre de 2017
Salup aconseja enfocarse en 3 o 5 habilidades para contratar personal
Marcelo Salup, CMO de Iffective, escribió un artículo en LinkedIn titulado Por qué contraté a un taxista para mi departamento de medios y destacó que la industria de reclutamiento de personal necesita una sacudida total.
Salup señala que contrató a un taxista cuando era VP de medios en McCann-Erickson de México en los años 80. Las razones de su decisión estuvo centrada en que ellos manejan diariamente la incertidumbre, son flexibles y optimizan en la marcha, no tienen miedo y valoran el trabajo duro. De hecho, el taxista luego se convirtió en director asociado de medios en la agencia, y posteriormente en director de medios de Saatchi & Saatchi.
“Hoy día, muchos cazadores de talento se han convertido en semidioses obsesionados sobre si cada palabra de un resumen curricular es tajante y está bien deletreada” dijo. Explicó que las descripciones de trabajo tienen 2 páginas y requieren un nivel de candidato capaz de pilotear un Boeing 787 o de fabricar una computadora usando clips.
Para contratar personal, Salup aconsejó enfocarse en lo que es importante, como por ejemplo: cuáles 3 o 5 habilidades —no 52— trae el candidato para añadir valor al cliente; si será capaz de encajar en la cultura de la firma, si se contará con su apoyo, o si muestra un ardiente deseo por mejorar.
Para finalizar dijo que le encantaría trabajar con una empresa de reclutamiento que este aplicando inteligencia artificial seriamente para mejorar la contratación, encontrar joyas ocultas y mejorar la vida de las personas. “Ese sería un trabajo de amor”.
