Cierco: Los planes de carrera podrían impulsar la igualdad en cargos
Para Nerea Cierco, directora creativa digital de DDB Madrid, es un compromiso clave con todas las mujeres creativas y con su oficina en particular pertenecer al grupo de las 12 creativas seleccionadas para participar en el programa global de DDB Worldwide, The Phyllis Project.
“El programa toca cuatro áreas clave: un plan personalizado de mentoring por parte de un miembro del comité global creativo; la oportunidad de poder trabajar en briefs globales para clientes de primer nivel, potenciar la visibilidad a través de la participación y asistencia a eventos del sector así como la formación y seminarios personalizados en management y liderazgo”.
El mensaje central de la iniciativa está más relacionado con una revolución que con la protesta de la desigualdad de género. “Hasta ahora, conocemos una manera de hacer las cosas (recordemos que solo el 3% de las directoras creativas en el mundo son mujeres), pero es más que evidente que hay más maneras y fórmulas. The Phyllis Project va de eso, de romper con lo establecido”.
Para impulsar la paridad de género en las agencias, Cierco señala que hay una serie de medidas bastante prácticas que se pueden tomar, como la flexibilidad horaria, por ejemplo. “En mi opinión, también iniciativas relacionadas con el mentoring o los planes de carrera creo que podrían impulsar con mucha fuerza la igualdad en cargos de mayor responsabilidad (recordemos que uno de los principales problemas es la falta de referencias)”.
