CBD Marketing implementa las pasantías virtuales para contratar a millennials

La mayoría de las agencias utiliza las pasantías para identificar y pre-calificar a potenciales empleados. CBD Marketing en Chicago le dio un giro a este clásico rol con las pasantías virtuales, basadas en un modelo de trabajo remoto con acceso desde cualquier parte. Esta es una gran solución para las agencias pequeñas y es muy tentador para los millennials, quienes disfrutan la flexibilidad, la colaboración y las nuevas maneras de trabajar. CBD concibió el programa de la mano de una organización cercana, Kent State University (KSU), en Ohio. Esta universidad tiene un gran programa de periodismo y comunicaciones, por lo que decidieron aliarse para conseguir talento que los ayudara con una investigación nacional.Dos alumnos de KSU iniciaron sus pasantías virtuales en enero y se les pagó por 15 horas de trabajo semanal, que ellos podían distribuir según su conveniencia. Un director de cuentas se encargó de hacerles seguimiento de manera remota y los guió durante el proceso de investigación. Terminándose la pasantía CBD los invitó a pasar un par de días en la agencia para discutir su trabajo final. La experiencia fue muy positiva tanto para la agencia como para los pasantes. Los jóvenes quedaron encantados con la naturaleza virtual de la relación laboral, los contactos y la confianza que se les entregó. Una de las pasantes ingresó al equipo de CBD al finalizar la carrera y ya la agencia está implementando el nuevo plan de pasantías virtuales para el año que viene.